RECURSOS HUMANOS: QUAIS AS ATIVIDADES DE UM GESTOR?

O portunidades na área sempre existem, mas poucas pessoas conhecem as funções de um Gestor de Recursos Humanos, profissão indispensável em muitas empresas. Este profissional desenvolve planos de carreiras e os gerencia em empresas, analisa as estratégias mais adequadas à instituição, elabora planos de recrutamento, avaliação, seleção do quadro de funcionários e treinamento. Sinteticamente, é função do Gestor de Recursos Humanos: - Elaborar Planos de carreira e recrutamento profissional: a captação de um ‘talento’, um profissional que se adeque ao perfil da empresa e do cargo em questão, bem como adaptar este profissional ao que necessita a organização; - Realizar Capacitação e Avaliação: garantir que o quadro de funcionários da empresa tenha, ou adquira, as competências desejadas para o cargo, de forma que se obtenha resultados satisfatórios, ao avaliar cada profissional por seu rendimento, mas também por sua potencialidade; - Administrar: tarefa muito importante, também no campo pessoal, pois garantir a boa saúde – física e mental – de um profissional é necessário para que se obtenha bons resultados. Nos dias de hoje, os profissionais da área de Recursos Humanos são encontrados em empresas de diferentes ramos, seja em uma que recrute funcionários para uma loja de departamentos, ou em empresas especializadas no encaminhamento dos melhores profissionais do mercado (avaliando experiência e formação) para outras organizações que necessitem do serviço, ou seja, terceirizando o cargo de Gestor de Recursos Humanos. É importante lembrar que, para tal cargo, curso superior é necessário, podendo ser Bacharelado em Administração (4 anos de duração) ou Tecnólogo em Recursos Humanos (2 anos e meio de duração). Além do curso superior, uma boa opção para os profissionais que desejam fazer carreira na área de Recursos Humanos é investir em uma Pós-Graduação. Isso porque, quando se desenvolve tal especialização por meio de um curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos, por exemplo, adquire-se uma potencialização pessoal e profissional – em seu currículo – devido ao fato de existir a possibilidade de visualizar, mais intrinsecamente, processos comportamentais e atitudinais de organização, assim como voltados ao desenvolvimento de carreiras. A remuneração, em início de carreira, de um profissional que realize a tarefa de Gestor de Recursos Humanos – e que possua curso superior em Administração – atualmente está entre 3 e 4 mil reais.